8月5日，金川集團召開八屆六次職代會主席團第三次（擴大）會議。經8月3日金川集團黨委常委會會議研究決定，主席團第三次（擴大）會議上通過了《金川集團股份有限公司2022年職工工資調整建議方案》。金川集團黨委書記、董事長王永前出席會議，總經理、黨委副書記李尚勇就抓好方案落實提出要求。
會議指出，這次工資調升涉及工資性津貼和績效工資，是根據《省政府國資委關於改革省屬監管企業工資決定機制的實施辦法（試行）的通知》精神，爲持續推進工資與效益掛鉤機制，全面貫徹落實金川集團“十四五”規模倍增計劃，激勵廣大員工敬業愛崗、多做貢獻，促進高質量發展而決定的，充分體現了業績貢獻導向的分配原則，體現了企業改革發展成果與員工共享的原則，和兼顧公平、向一線艱苦崗位傾斜的原則。
會議強調，要始終把職工放在心中最高的位置，讓企業的改革發展成果真正惠及職工。要進一步完善企業發展依靠職工、發展爲了職工、發展成就職工的長效機制，把企業發展好，把職工的事辦好。各單位要做好《方案》的宣傳和落地工作，讓職工晉得“順心”，幹得“舒心”，留得“安心”，不斷增強職工的認同感、獲得感、幸福感和安全感。要積極應對市場變化，聚焦“穩增長”目標，加快建設世界一流企業。
會議要求，下階段要繼續把迎接黨的二十大、學習宣傳貫徹黨的二十大精神和持續貫徹落實省第十四次黨代會精神，作爲重大政治任務，圍繞“加快建設一流企業，努力在‘十四五’再造一個新金川”目標，按照“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的要求，扎實做好安全生產、疫情防控、產業發展、科技創新、項目建設、信訪維穩等各項工作。廣大幹部職工要立足崗位，凝心聚力，不斷努力，推動金川集團高質量發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
會上，人力資源部負責人就《金川集團股份有限公司2022年職工工資調整建議方案》進行說明。職工代表圍繞《方案》發表意見。會議由金川集團工會主席胡耀瓊主持。金川集團在金領導，財務總監、黨委常委、總經理助理、安全總監等八屆六次職代會主席團成員，各單位黨政工領導、各部門主要負責人，及部分職工代表共計190人參會。
